貴州省2022年公務(wù)員（人民警察）各職位報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)表（以繳費(fèi)人數(shù)為準(zhǔn)）

    一、溫度答題，說(shuō)出真情實(shí)感。

    這是個(gè)性化答題的基礎(chǔ)，要求考生答出自己內(nèi)心真實(shí)的想法和感受。比如都是談地?cái)偨?jīng)濟(jì)，有的人一上來(lái)就是“這是一個(gè)非常好的做法，我們應(yīng)當(dāng)大力推廣”，其實(shí)更好的做法是在語(yǔ)言表達(dá)上稍微變通一下。
    如果我們能加上自己的實(shí)際感受就會(huì)變得不一樣。比如說(shuō)“各位考官，過(guò)去的2020年，極其艱難，極其不凡。因?yàn)橐咔?，很多百姓的生活陷入到了困頓之中。而國(guó)家這個(gè)時(shí)候出臺(tái)了這樣的要求，真的如同雪中送炭一般溫暖，而我身邊就有很多人因?yàn)檫@樣的一個(gè)政策贏得了翻身的機(jī)會(huì)，我表哥就是一個(gè)典型代表……”這樣的開(kāi)頭也是會(huì)吸引考官的注意力的。
    二、入情入境，畫面真實(shí)生動(dòng)。
    這是個(gè)性化答題的有效途徑。在考場(chǎng)上，很多考生之所以給人特別套路的感覺(jué)，就是因?yàn)闆](méi)有入情入境，太像是單純答題了，根本沒(méi)有想著如何根據(jù)題干情境真正去思考、做事。假如能夠做到入情入境，答題會(huì)變得容易，開(kāi)頭也會(huì)更加真實(shí)。
    比如有這樣一道題：
    你和單位的小王關(guān)系非常要好，但是在年終評(píng)優(yōu)的時(shí)候你沒(méi)有選小王，小王最終落選了，他認(rèn)為都是因?yàn)槟銢](méi)有選他，所以他對(duì)你有怨氣，最近一直對(duì)你很冷淡，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)如何和他溝通？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
    這道題目很多學(xué)生答的就很套路，全篇充斥著客套、規(guī)范和官方的語(yǔ)言，這就與題目中兩人的關(guān)系很不匹配。如果能夠入情入境，真正把考官當(dāng)成那個(gè)曾經(jīng)非常親密、現(xiàn)在則對(duì)你非常冷淡的人，你可能就會(huì)這樣開(kāi)頭：“小王，你不要走，你站住，我給你說(shuō)幾句話。你還要因?yàn)檫@個(gè)評(píng)選的事情跟我鬧別扭到什么時(shí)候？是，單位評(píng)優(yōu)我是沒(méi)選你，可是我為什么沒(méi)選你你想過(guò)沒(méi)？……”你看這樣的開(kāi)頭非常生動(dòng)，考官想不注意你都難。
    三、提高政治站位，開(kāi)篇即有高度。
    這是個(gè)性化答題的關(guān)鍵。尤其是從最近一年各地的公考面試情況來(lái)看，考官對(duì)政治素養(yǎng)的要求是越來(lái)越高了，在一些考試中甚至實(shí)行政治素養(yǎng)一票否決制，而且具備了政治素養(yǎng)，也確實(shí)可以在考場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)答題的個(gè)性化。
    比如：
    有人說(shuō)，農(nóng)民沒(méi)有休息日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員也不應(yīng)該有休息日，對(duì)此你怎么看?
    關(guān)于這道題目，很多考生不假思索就開(kāi)始這樣開(kāi)頭：“題目中的觀點(diǎn)是不對(duì)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員當(dāng)然是應(yīng)該有休息日的。一是……二是……”這樣的回答當(dāng)然是沒(méi)有錯(cuò)的，但是我們?nèi)绻偕钊肫饰鲆幌戮蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，這樣一個(gè)如此顯而易見(jiàn)的問(wèn)題，為什么還有人提出來(lái)？顯然，這是群眾在表達(dá)不滿。
    但是實(shí)際上基層干部已經(jīng)工作壓力很大了，面對(duì)這樣的質(zhì)疑，基層干部應(yīng)該是一種什么樣的態(tài)度呢？想到這一層，基本上我們的開(kāi)頭就可以更加有高度一些。
    比如我們可以這樣說(shuō)：“廣大的基層公務(wù)員是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心力量，是黨在基層的執(zhí)行骨干。題中的觀點(diǎn)提示我們，在前進(jìn)的道路上，縱然遇到再多懷疑否定，也要排除萬(wàn)難，堅(jiān)守初心，牢記使命，把責(zé)任扛在肩上，把人民放在心頭?！边@樣的開(kāi)頭是不是會(huì)更好些呢?
    當(dāng)然，除了以上的幾個(gè)方法原則，個(gè)性化開(kāi)頭的表述還有很多種，關(guān)鍵是肯思考，善總結(jié)。最后，祝愿大家都能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！

    

    很多時(shí)候考官不會(huì)關(guān)注的你的內(nèi)容的全面與否，但是肯定對(duì)這個(gè)考生的精氣神、交流感、說(shuō)服力有個(gè)基本的判斷。如果這幾個(gè)方面沒(méi)做到，很難讓考官在考場(chǎng)上對(duì)你有興趣，也不容易出現(xiàn)高分。那么如何讓考官迅速記住你呢？關(guān)鍵在于三個(gè)方面。

    1、精氣神
    面試中也存在首因效應(yīng)，從進(jìn)門開(kāi)始老辣的考官就可以對(duì)你有個(gè)基本的判斷，部分考生禮儀僵硬死板，走流程不走心，考官一眼就能看出來(lái)。外在上考官最在意的就是考生的精氣神。精氣神歸納起來(lái)就是儀表上大方得體，儀態(tài)上進(jìn)退有據(jù)，氣質(zhì)上彬彬有禮。
    人靠衣服馬靠鞍，外在穿著、打扮、問(wèn)好可以參考主持人大賽里面的參賽人員。打扮上不會(huì)過(guò)于沉悶死板，體現(xiàn)青春活力和態(tài)度端正。行動(dòng)上端莊有禮，自信大方。特別提醒，面試看似是單項(xiàng)的考生答，考官聽(tīng)，但是學(xué)會(huì)互動(dòng)非常重要。如進(jìn)門就給考官點(diǎn)頭致意，考官講話眼神交流到位，適當(dāng)點(diǎn)頭，時(shí)刻保持“微笑”更是殺手锏。
    2、交流感
    面試實(shí)質(zhì)上是好好說(shuō)話，如果只會(huì)瘋狂輸出，真的會(huì)變成“答題機(jī)器”，沒(méi)有深入聽(tīng)取的欲望。當(dāng)然也直接決定了考官?gòu)目忌@里可以獲得信息的多少，決定了考生最終的分?jǐn)?shù)。所以表達(dá)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。
    最基本的交流感的要求是語(yǔ)言流暢、聲音洪亮、邏輯清楚，如果說(shuō)話卡頓嚴(yán)重、聲音太小、東西雜糅重復(fù)，考官就沒(méi)有深入聽(tīng)取的欲望。最重要的交流感其實(shí)是真情實(shí)感。面試本質(zhì)是在交流，但是大部分同學(xué)在答題的時(shí)候比較僵硬，如聲音沒(méi)有起伏，說(shuō)的內(nèi)容假大空，全不像平時(shí)和別人聊天的樣子。有的講出來(lái)自己都不信，考官也會(huì)懷疑你內(nèi)容的真實(shí)性。建議把考官當(dāng)成你平時(shí)較為親近的人，充分向考官去展示我們的親和力。適當(dāng)微笑，表達(dá)上抑揚(yáng)頓挫，語(yǔ)氣該堅(jiān)定堅(jiān)定，該動(dòng)容動(dòng)容。內(nèi)容上不推薦高大上話術(shù)的疊加，講真話動(dòng)真情往往更打動(dòng)考官。
    3、說(shuō)服力
    在面試的過(guò)程中，如果能夠說(shuō)服考官的話，得分自然相對(duì)較高。畢竟我們講話的根本目的是讓對(duì)方聽(tīng)清楚。其實(shí)你細(xì)想想，我們無(wú)論是從邏輯上的學(xué)習(xí)、知識(shí)上的學(xué)習(xí)、道理上的學(xué)習(xí)，包括言之有物、言之有情的學(xué)習(xí)，其實(shí)都是為了為增強(qiáng)說(shuō)服力服務(wù)的。
    說(shuō)服力跟我們的知識(shí)體系是密切掛鉤的，它強(qiáng)調(diào)日常的積累來(lái)拓寬我們答題的寬度與廣度;它也與我們現(xiàn)場(chǎng)的審題、抓問(wèn)題、構(gòu)建情景的能力密切相關(guān);面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但答題內(nèi)容的合理性合法性合規(guī)律性，需要我們深入學(xué)習(xí)探討。在短期的面試學(xué)習(xí)中，完全靠自身的提高是有局限性的，需要集體式、探討式、對(duì)比式學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化。

   

    第一角度，真。

    所謂真，也就是指在考場(chǎng)上，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出來(lái)自己真誠(chéng)的一面，也是真實(shí)的一面。
    這樣的真，就要求我們?cè)诖痤}時(shí)，應(yīng)該展現(xiàn)出來(lái)自己真切的想法，符合自己的真實(shí)狀態(tài)。比如在考場(chǎng)上，有的時(shí)候可能我們會(huì)遇到一些需要結(jié)合自身經(jīng)歷的題目。作答這一類題目最好的方式還是能夠充分挖掘自身的經(jīng)歷，結(jié)合自身的所見(jiàn)所聞所感，表現(xiàn)出來(lái)自己的真實(shí)能力。不應(yīng)該過(guò)于夸大事實(shí)，或闡述與自己在考場(chǎng)上，完全不相符的內(nèi)容。假設(shè)自己在作答經(jīng)歷時(shí)，說(shuō)明了本人溝通能力比較強(qiáng)的一段經(jīng)歷，但是在作答題目時(shí)，語(yǔ)言卻磕磕絆絆，展現(xiàn)出來(lái)的也是一個(gè)較為內(nèi)向的個(gè)性。當(dāng)這種情況出現(xiàn)時(shí)，可能在座的考官就會(huì)對(duì)我們闡述經(jīng)歷的真實(shí)性，存在一些疑問(wèn)。
    所以這就要求我們要帶著一顆真誠(chéng)的心去參加考試;作答題目時(shí)，也要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，年齡特點(diǎn)等方方面面展現(xiàn)出一個(gè)真實(shí)的自我。但是同學(xué)們也要注意的是，展現(xiàn)真實(shí)的自我，也不意味著要將自己的所有的不利面都暴露出來(lái)，還是要注意把握尺寸，拿捏得當(dāng)。
    第二角度，善。
    所謂善，指的是善意，也就是應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)出來(lái)與核心價(jià)值觀相符的精神理念，以及與人為善的外在表現(xiàn)。
    在各類考試選拔公職人員時(shí)，很明顯考官都希望看到一個(gè)有著積極態(tài)度，充滿正能量的考生。所以我們?cè)谧鞔痤}目時(shí)，在一些內(nèi)容的呈現(xiàn)方面就應(yīng)該跟社會(huì)的主流思想保持一致;另一方面，在外在表現(xiàn)上，也應(yīng)該有更加親和的一面。比如說(shuō)，在作答題目提出建議時(shí)，能否兼顧各個(gè)群體的利益能否對(duì)一些弱勢(shì)群體，有一些幫助與扶持;又比如說(shuō)，在作答題目時(shí)，與同事也好，與服務(wù)對(duì)象也好，能否展現(xiàn)出來(lái)?yè)Q位思考的能力，與當(dāng)事人感同身受，體會(huì)對(duì)方的難處。而在外在表現(xiàn)方面，就應(yīng)該體現(xiàn)出來(lái)與考官的良好交流。不僅在語(yǔ)言表述上應(yīng)當(dāng)自然親切，而且在面部表情方面也應(yīng)該，在適時(shí)的時(shí)候示以微笑，不應(yīng)該由于太過(guò)緊張而表現(xiàn)的過(guò)于嚴(yán)肅。這樣的話可能就會(huì)與考官拉遠(yuǎn)距離。
    不過(guò)需要注意的是，在答題時(shí)也不是和什么時(shí)候都是微笑的表情。面部表情還是應(yīng)當(dāng)配合上自己的答題內(nèi)容，這樣的話自己的善意才不會(huì)虛假。
    第三角度，美。
    所謂美指的就是美麗大方，自然得體。
    這樣的美應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在兩方面，第一方面就是我們的外觀要整潔，而第二方面就是舉止要文明，符合考場(chǎng)的要求。在考試當(dāng)天，我們的穿著應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家公務(wù)人員，不見(jiàn)得必須是傳統(tǒng)的黑西服，白襯衫;適當(dāng)?shù)拇┮恍┧匮蓬伾囊路?，是完全可以的。比如女孩子可以穿著一些具有職?chǎng)氣息的襯衫，裙子或西裝褲等;而男同學(xué)則可以穿著一些淺藍(lán)色，淺紫色的襯衫等。同時(shí)最好能減少一些繁瑣的首飾。而在自己的舉止儀表方面，我們則要表現(xiàn)的，更加文明，有禮貌。比如我們不適合在考場(chǎng)上有趴桌子，翹二郎腿或坐姿過(guò)于不端正的情況。另外也可以加一些適時(shí)的肢體語(yǔ)言，來(lái)輔助我們?nèi)ケ磉_(dá)自己的意思。
    當(dāng)然，在考場(chǎng)中具體如何表現(xiàn)，還是要充分結(jié)合自己的個(gè)人魅力和自身的特點(diǎn)。這樣才能結(jié)合上述所提到的三個(gè)角度的方法，表現(xiàn)出在考場(chǎng)當(dāng)中，最適合自己的那一面。

   問(wèn)題一：跑題偏題
    1.原因及表現(xiàn)：
    (1)審題偏差：對(duì)題目關(guān)鍵信息、邏輯結(jié)構(gòu)、提問(wèn)方式等把握不準(zhǔn)確，導(dǎo)致理解偏差；
    (2)側(cè)重點(diǎn)偏差：答題中展開(kāi)分析了非重點(diǎn)內(nèi)容，或?qū)δ承┮c(diǎn)過(guò)度分析，導(dǎo)致答題內(nèi)容的結(jié)構(gòu)偏差；
    (3)知識(shí)性問(wèn)題：題目看不懂，熱點(diǎn)不了解，名言警句看不懂，對(duì)分析造成了極大困難。
    2.備考建議
    (1)加強(qiáng)審題訓(xùn)練：與同學(xué)朋友或其他考生結(jié)成學(xué)習(xí)小組，通過(guò)“答題 復(fù)述題干 關(guān)鍵詞分析”的方式，加強(qiáng)對(duì)于題目核心的把握；
    (2)書寫答題框架：列出答題框架，標(biāo)注本題重點(diǎn)核心，并且嚴(yán)格把控對(duì)每一部分的分析展開(kāi)，反思過(guò)度展開(kāi)的原因并及時(shí)更正；
    (3)書寫逐字稿：情況嚴(yán)重者，可以書寫逐字稿，以此糾正過(guò)度展開(kāi)的問(wèn)題。根據(jù)正常語(yǔ)速每道題答題2-3分鐘計(jì)算，一道題目逐字稿在400-500字之間；
    (4)注重知識(shí)積累：通過(guò)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、半月談等官方平臺(tái)積累社會(huì)熱點(diǎn)知識(shí)和政府工作時(shí)務(wù)。
    問(wèn)題二：套路化嚴(yán)重
    1.原因及表現(xiàn)：
    (1)看待問(wèn)題刻板：無(wú)法全面分析看待問(wèn)題，只能看到問(wèn)題的一個(gè)方面，例如針對(duì)“國(guó)產(chǎn)劇”只能看到雷劇霸屏，卻沒(méi)有看到國(guó)產(chǎn)劇的逐漸崛起及背后反映的文化自信；
    (2)分析方法刻板：思考角度套路化，例如原因是“監(jiān)管不到位”，解決辦法是“加強(qiáng)監(jiān)管”；
    (3)語(yǔ)言表達(dá)刻板：缺乏個(gè)性思考，答題語(yǔ)言過(guò)于書面化，層次之間過(guò)渡生硬，例如“針對(duì)以上原因我提出以下對(duì)策”。
    2.備考建議：
    (1)運(yùn)用多種分析方法：例如分析原因時(shí)從主體切入，分析對(duì)策時(shí)從層面切入，防止語(yǔ)言的干癟重復(fù)；
    (2)充分積累語(yǔ)言素材：通過(guò)閱讀新聞評(píng)論、政府工作報(bào)告等方式積累語(yǔ)言，在表達(dá)觀點(diǎn)、分析展開(kāi)及語(yǔ)言過(guò)渡時(shí)力求自然；
    (3)多看多思多輸出：看到社會(huì)熱點(diǎn)事件或話題，可以思考如何命題如何作答，并且將自己的理解講給其他人聽(tīng)，或者記錄在自己的積累本上，學(xué)會(huì)用自己的語(yǔ)言表達(dá)真實(shí)態(tài)度。
    問(wèn)題三：答題內(nèi)容空洞
    1.具體表現(xiàn)：
    答題時(shí)間較短、分析角度單一、缺乏內(nèi)容擴(kuò)充，語(yǔ)言干癟或口號(hào)式語(yǔ)言較多，整體蒼白空洞，缺少得分點(diǎn)。
    2.備考建議：
    (1)發(fā)散思維訓(xùn)練：可以從身邊熟悉的事物入手，體會(huì)從不同維度思考、表達(dá)的樂(lè)趣，逐漸學(xué)會(huì)分主體分析、層面分析、主客觀分析等分析方法；
    (2)要點(diǎn)擴(kuò)展訓(xùn)練：比如單純講“擴(kuò)大宣傳”，這一表述呆板且模式化，可以繼續(xù)擴(kuò)充“誰(shuí)來(lái)宣傳、宣傳什么、如何宣傳、達(dá)到什么樣的效果”等，不斷充實(shí)答題內(nèi)容；
    (3)注重知識(shí)積累：除了上述講過(guò)的學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)學(xué)習(xí)之外，更應(yīng)該養(yǎng)成日常積累的好習(xí)慣，將熱點(diǎn)知識(shí)、常用政府工作實(shí)務(wù)摘抄記背。
    (1)發(fā)散思維訓(xùn)練：可以從身邊熟悉的事物入手，體會(huì)從不同維度思考、表達(dá)的樂(lè)趣，逐漸學(xué)會(huì)分主體分析、層面分析、主客觀分析等分析方法；
    (2)要點(diǎn)擴(kuò)展訓(xùn)練：比如單純講“擴(kuò)大宣傳”，這一表述呆板且模式化，可以繼續(xù)擴(kuò)充“誰(shuí)來(lái)宣傳、宣傳什么、如何宣傳、達(dá)到什么樣的效果”等，不斷充實(shí)答題內(nèi)容；
    (3)注重知識(shí)積累：除了上述講過(guò)的學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)學(xué)習(xí)之外，更應(yīng)該養(yǎng)成日常積累的好習(xí)慣，將熱點(diǎn)知識(shí)、常用政府工作實(shí)務(wù)摘抄記背。

    1、是不是一定要穿正裝參加面試？
    如果面試通知單上沒(méi)有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對(duì)本場(chǎng)考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當(dāng)也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺(jué)得自己著正裝實(shí)在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
    2、一定要穿西裝外套，打領(lǐng)帶么？
    男士根據(jù)自己實(shí)際情況決定是否打領(lǐng)帶，如果平時(shí)習(xí)慣于打領(lǐng)帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領(lǐng)帶;如果平時(shí)不習(xí)慣打領(lǐng)帶，建議不必強(qiáng)行打領(lǐng)帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上，夏天著襯衣即可。
    3、正裝或者襯衣的顏色有要求么？
    沒(méi)有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場(chǎng)合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍(lán)色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應(yīng)的深色配套。
    4、女士一定要穿高跟鞋么？
    165以上身高的女生如果平時(shí)確實(shí)穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質(zhì)和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
    5、可以去找專業(yè)機(jī)構(gòu)化好妝參加面試么？
    建議常規(guī)淡妝即可，如果平時(shí)從不化妝的女生，也不必強(qiáng)行化妝，自然、大方、得體、精神面貌好即可，如果平時(shí)化妝的女生，常規(guī)淡妝即可。另外，男士不必化妝，不要留胡子，干凈得體即可，建議可以簡(jiǎn)單修眉，帶濕巾。
    6、發(fā)型要怎么整理呢？
    男士發(fā)型以簡(jiǎn)單干練為主，短發(fā)、干凈、清爽，實(shí)在不知道什么發(fā)型合適就去理發(fā)店要求剪個(gè)公務(wù)員頭。
    女士發(fā)型以干練美觀為主，馬尾、簡(jiǎn)單編發(fā)都可以，但是一定要干練，另外，丸子頭和蝎子辮等太顯小、可愛(ài)，但不太適合正式面試場(chǎng)合。
    7、面試中問(wèn)好、禮儀等有明確規(guī)定么？
    如果面試通知單或者面試要求中有明確要求一定要根據(jù)要求操作，比如問(wèn)好時(shí)要求報(bào)抽簽順序號(hào)等，但是如果沒(méi)有明確規(guī)定，建議大方得體即可，不必僵化，但是也不可出現(xiàn)非常隨意的抖腿、搖頭晃腦等情況，畢竟是在正式的考場(chǎng)。

    公務(wù)員面試中遇到突發(fā)情況怎么辦？
    突發(fā)情況一：第一題不會(huì)答怎么辦？
    答：我們考試時(shí)第一題大部分是綜合分析題，只要我們平時(shí)一直在練習(xí)，具備一定的分析能力，就能夠談出自己的看法，只是考場(chǎng)環(huán)境會(huì)有些緊張，考試又是新的題目，這個(gè)時(shí)候要深呼吸，靜下心來(lái)分析題干，并且要給自己積極的心里暗示，以自己長(zhǎng)久以來(lái)的知識(shí)儲(chǔ)備和練習(xí)，一定可以的。
    當(dāng)然，更為好的辦法是，在平時(shí)的備考過(guò)程中，要勤加練習(xí)，克服緊張的情緒，戰(zhàn)勝自我。這樣在真正的面試考場(chǎng)上才會(huì)有更好的發(fā)揮。
    突發(fā)情況二：答題過(guò)程中出現(xiàn)口誤怎么辦？
    答：如果考試過(guò)程中出現(xiàn)口誤，千萬(wàn)不要驚慌失措，我們的反應(yīng)應(yīng)該從容，自然，在后面的答題過(guò)程中更改過(guò)來(lái)，千萬(wàn)不要影響后續(xù)的答題。口誤現(xiàn)象是每個(gè)人都可能會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤，合理的處理和認(rèn)識(shí)口誤問(wèn)題也考驗(yàn)了我們的應(yīng)變能力。
    突發(fā)情況三：面試過(guò)程中沒(méi)聽(tīng)清楚考官讀題怎么辦？
    答：在面試的考場(chǎng)，考官可能來(lái)自全國(guó)各地，所以在讀題時(shí)，帶有地方口音也是在所難免的。當(dāng)我們?cè)诳荚嚨倪^(guò)程中，如果沒(méi)有聽(tīng)清楚題目，可以大方的示意考官再讀一遍題目，方便我們可以全面的展示自己。
    突發(fā)情況四：大腦突然短路了一片空白怎么辦？
    答：突然進(jìn)到陌生的環(huán)境中，難免會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)，遇到這樣的情況要深呼吸，放松大腦，同時(shí)可以放慢語(yǔ)速，給自己更多的思考時(shí)間，方便自己在表達(dá)的同時(shí)可以盡快的調(diào)整，不影響后面的發(fā)揮。

    面試中，考官到底想聽(tīng)什么樣的的內(nèi)容？若要想清楚這個(gè)問(wèn)題，就要明確考官在考場(chǎng)的經(jīng)常見(jiàn)到的考生是什么樣子，第一類考生：大談空話，講套話；第二類考生：一本正經(jīng)，說(shuō)官話；第三類考生：沒(méi)有邏輯，說(shuō)胡話。
    1.答題要注意切題，說(shuō)關(guān)鍵話，明白話。
    考生要明確一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，考官是想聽(tīng)關(guān)于這一道題目的解答，而不是一類題目的通用版答案。因此，僅僅靠背誦一些“常見(jiàn)開(kāi)頭”、“名言警句”、“萬(wàn)能魔板”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。回答任何一道題目都需要緊緊抓住題干的核心話題與關(guān)鍵信息進(jìn)行作答，正所謂“打蛇打七寸”，這才是真正的答題方式，而不是大而化之，言之無(wú)物，言之無(wú)力。
    2.答題要通俗易懂，不要說(shuō)官話。
    有些考生在回答問(wèn)題的時(shí)候過(guò)于一本正經(jīng)，官腔十足，回答問(wèn)題的時(shí)候像是在做政府工作報(bào)告一樣。太書面化的語(yǔ)言表達(dá)會(huì)限制我們的發(fā)揮，更不像是一個(gè)20多歲的年青人能夠講出來(lái)的話語(yǔ)，與身份不符。其實(shí)面試的本質(zhì)其實(shí)是一種交流，因此，口語(yǔ)化、生活化的答題相對(duì)會(huì)好一些。但口語(yǔ)化不是說(shuō)你可以講方言土話，而是政府性質(zhì)的口語(yǔ)化，既要通俗易懂，也要有一定的高度。
    3.答題要有邏輯。
    有很多考生從考場(chǎng)出來(lái)以后根本不記得自己說(shuō)了什么，一方面是由于緊張，另一方面是因?yàn)樽约褐v話沒(méi)有邏輯，根本不知道應(yīng)該說(shuō)什么，怎么說(shuō)。然而更重要的是由于缺乏條理性，考官對(duì)于你答的內(nèi)容也是一頭霧水，加之面試本身就具有主觀色彩，最終得分注定低分。因此在答題時(shí)必須要明確做答框架，在做答重要內(nèi)容時(shí)，更要用邏輯聯(lián)結(jié)詞體現(xiàn)出其中的總分、遞進(jìn)、因果、并列等關(guān)系，不能盲目使用。

    公務(wù)員面試考場(chǎng)上常見(jiàn)的十大丟分誤區(qū)
    誤區(qū)一、面試考試不公平，努力也沒(méi)用!
    在社會(huì)中流傳說(shuō)“面試不公平，可以走后門!”。理性的考生可不要被這所欺騙，更不要想著投機(jī)取巧，不勞而獲。
    當(dāng)今，在反腐倡廉的大背景下，“中央八項(xiàng)規(guī)定”“反四風(fēng)”各項(xiàng)政策制度日趨完善，考試托人找關(guān)系走后門的現(xiàn)象已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)。也沒(méi)有哪位考官敢冒著這么大的風(fēng)險(xiǎn)徇私舞弊。所以，“走后門”的說(shuō)法是無(wú)稽之談。
    誤區(qū)二、考官?gòu)膩?lái)不聽(tīng)答題內(nèi)容!
    在應(yīng)對(duì)面試考試時(shí)，有的考生也聽(tīng)人說(shuō)“考官一天聽(tīng)?zhēng)装賯€(gè)人答題，就前面一兩個(gè)考生的答題聽(tīng)一下，后面考生的答題內(nèi)容根本就不聽(tīng)了?！睂?shí)際是，考官不是有些人所說(shuō)的那么不負(fù)責(zé)任，考官一定會(huì)聽(tīng)每一位考生的答題內(nèi)容的。
    首先，面試過(guò)程中有5-7個(gè)左右的考官一起面試，而且關(guān)于評(píng)分的監(jiān)督制度比較完善，考官不會(huì)隨意打分。其次，每個(gè)考官在面試前也都是要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的，他們有清晰的評(píng)分準(zhǔn)則。要知道，公務(wù)員考試對(duì)于許多考生來(lái)說(shuō)是事關(guān)其一生命運(yùn)的事情。考官必定會(huì)十分謹(jǐn)慎。
    誤區(qū)三、答題時(shí)不要緊張！
    在備考時(shí)，在考試前，考生周圍的家長(zhǎng)和小伙伴都是出于好心的勸導(dǎo)考生“不要緊張，放輕松”。其實(shí)這只是一句安慰，不要當(dāng)真，面試并不是越放松越好。
    緊張的好處有：
    1.讓注意力更加集中;
    2.思維反應(yīng)會(huì)更加快。這些是對(duì)面試有積極作用的。有句玩笑話“短跑運(yùn)動(dòng)員身后如果有一只老虎，那么他肯定能打破世界紀(jì)錄”。這雖是玩笑話，但是可以看到，緊張能激發(fā)我們的潛力，能讓我們超水平發(fā)揮。要強(qiáng)調(diào)的是，這里說(shuō)的是“適度緊張”，過(guò)分緊張則會(huì)適得其反，對(duì)考試是不利的。
    誤區(qū)四、一定要穿西裝!
    面試中穿著得體是必須的，這能體現(xiàn)出考生對(duì)考官以及對(duì)這次考試的重視。但是，并不是一定要穿西裝。
    在考場(chǎng)中見(jiàn)過(guò)這樣的情形，6月天氣比較熱，有的考生身著黑西裝，白色長(zhǎng)袖襯衫，打著領(lǐng)帶，滿臉是汗，襯衣都濕透了。這都是“面試必須穿西裝”給害的。
    誤區(qū)五、形象比答題內(nèi)容重要！
    面試著重考察的是“能力”，看“美丑”的那是選美比賽!所以，面試絕不會(huì)重外表輕內(nèi)容。
    看看我們的公務(wù)員隊(duì)伍，每個(gè)人都長(zhǎng)的像“候亮平”嗎?我們公務(wù)員隊(duì)伍中有沒(méi)有長(zhǎng)相平平(chou)的人啊!大有人在，那為什么說(shuō)公務(wù)員考試面試重外表輕內(nèi)容呢!
    誤區(qū)六、要給考官多鞠躬!
    進(jìn)考場(chǎng)時(shí)鞠躬;站定后，向每位考官鞠躬;每答完一個(gè)題，鞠躬;離場(chǎng)時(shí)鞠躬;關(guān)門前鞠躬。我想問(wèn)一句“腰疼不”。面試中，“鞠躬”不是必備動(dòng)作。
    不可否認(rèn)，“鞠躬”可以使考生顯得謙卑，有教養(yǎng)。但是，要知道鞠躬不是“諂媚”，謙卑與教養(yǎng)也不只體現(xiàn)在鞠躬這個(gè)動(dòng)作中。結(jié)論就是，鞠躬可以有，也可以沒(méi)有。
    誤區(qū)七、答題時(shí)間越長(zhǎng)越好！
    有考生認(rèn)為“面試答題時(shí)，一定要多說(shuō)話，每個(gè)題答的時(shí)間越長(zhǎng)，得分越多!”。但，實(shí)際是，得分多少不在乎答題時(shí)間長(zhǎng)短，而在于內(nèi)容。
    面試中，每個(gè)考生都希望將自己準(zhǔn)備的內(nèi)容，盡可能多的呈現(xiàn)在考官面前。好多考生喜歡侃侃而談。我們可以換位思考，如果某人和你聊天，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，表述生動(dòng)，旁征博引，談話內(nèi)容充滿智慧的光芒與人生的哲理，你會(huì)覺(jué)得無(wú)聊嗎?當(dāng)然不會(huì)。但是，一個(gè)人講話沒(méi)什么內(nèi)容，只是一句話翻過(guò)來(lái)倒過(guò)去的說(shuō)，而且說(shuō)話死板，沒(méi)有內(nèi)容，你想多聽(tīng)嗎?當(dāng)然不會(huì)。所以，并不是答題時(shí)間越長(zhǎng)，得分就越多。
    誤區(qū)八、第一位考試的考生肯定不會(huì)得高分!
    在面試中有好多考生，研究歷年的面試分?jǐn)?shù)，最后得出了一個(gè)結(jié)論“第一個(gè)面試的考生，不可能得最高分?！逼鋵?shí)，面試得分與面試的順序關(guān)系不大。
    之所以，存在一些此類的現(xiàn)象，主要是因?yàn)椋?/span>
    1.第一個(gè)面試的考生往往比后面的考生更緊張，這從一定程度上會(huì)影響得分。
    2.這就是一個(gè)概率問(wèn)題。我給大家出個(gè)算數(shù)題：假如10個(gè)人排隊(duì)，甲排在第一位的情況有多少種?第二問(wèn)：甲排在第二，第三，第四……第七位的情況有多少種?其實(shí)“甲”就代表最高分?！暗谝粋€(gè)面試的考生，不可能得最高分”其實(shí)根本上就是個(gè)假象。
    誤區(qū)九、所有答題內(nèi)容都要辯證看，這樣顯得深刻!
    “任何面試題，都要辯證看，這樣顯得深刻全面!”其實(shí)，“辯證看”并沒(méi)有錯(cuò)，但在面試中用的過(guò)多過(guò)濫，是許多面試考官是比較反感的。
    面試答題過(guò)程中，大多數(shù)情況下，面試考官是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的。面試其實(shí)只要“自圓其說(shuō)”就可以。能將自己的看法說(shuō)的很透徹的答題，就會(huì)得高分。所以，不一定答題全面就會(huì)得分高。面試時(shí)間有限，太過(guò)全面，反而會(huì)使得答案淺嘗輒止。深刻的答案才更有可能得高分。
    誤區(qū)十、多背套話能得高分！
    “模板!”許多考生的最愛(ài)!好多考生認(rèn)為，背一個(gè)萬(wàn)用的模板，所有題都可以解答，都可以得高分。這是極其錯(cuò)誤和危險(xiǎn)的觀點(diǎn)。
    其實(shí)“模板”是懶惰的產(chǎn)物，模板是速成的結(jié)果，模板是不勞而獲的代表，這也就是為什么考官不喜歡模板的原因。但是，“模板”也不是一無(wú)是處?！澳０濉蹦茏尶忌痤}更佳流暢。模板就像補(bǔ)丁，如果作答陷入困境時(shí)，用一兩句模板表達(dá)，會(huì)彌補(bǔ)答題的不足?？偠灾０逯黄鸬窖a(bǔ)充作用。想得到高分的考生，一定要避免模板化。

    公務(wù)員面試考場(chǎng)上注意這些面試小細(xì)節(jié)。
    1、這些話，不能說(shuō)
    考生進(jìn)場(chǎng)后，通常都會(huì)和考官進(jìn)行簡(jiǎn)單的打招呼或者問(wèn)候，在問(wèn)候的時(shí)候，考生一緊張可能就會(huì)自報(bào)家門，告訴考官真實(shí)姓名了。這在公務(wù)員考試中是堅(jiān)決杜絕的，一旦暴露了自己的真實(shí)信息，就會(huì)被直接pass掉了。此外，與自己真實(shí)信息相關(guān)的例如家鄉(xiāng)、畢業(yè)學(xué)校和所學(xué)專業(yè)等信息也不宜涉及。
    2、這些動(dòng)作，不能做
    每個(gè)人都會(huì)有一些習(xí)慣性的小動(dòng)作，有些女生可能習(xí)慣撩頭發(fā)，男生習(xí)慣說(shuō)話抖腿、踮腳等。這些小動(dòng)作會(huì)給人以做事不穩(wěn)重的印象，影響到考官的打分。
    3、這些表情，不能有
    表情也是考生面試時(shí)非常重要的一個(gè)得分點(diǎn)?？忌谶M(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)該面帶微笑，小組討論過(guò)程中要保持表情自然，神情自若；遇到意見(jiàn)不合的情況也不要頻繁皺眉，表情過(guò)于夸張，切忌冷笑諷刺等消極表情。

    公務(wù)員面試考場(chǎng)上無(wú)話可說(shuō)的主要原因在于，一是缺乏層次思維，二是缺乏訓(xùn)練。用對(duì)方法就可以有效的解決：
    一、培養(yǎng)層次思維模式
    遵循、提煉問(wèn)題、分析問(wèn)題，提出對(duì)策的思維模式，從問(wèn)題的相關(guān)主體來(lái)尋找原因和對(duì)策，比如：政府、市場(chǎng)、社會(huì)和個(gè)體。
    二、注重積累，加強(qiáng)訓(xùn)練
    選擇歷年面試真題和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，多練習(xí)、多開(kāi)口，才能實(shí)現(xiàn)從無(wú)話可說(shuō)到敢說(shuō)、能說(shuō)、會(huì)說(shuō)的突破。
    大部分同學(xué)都會(huì)在面試中緊張，那如何在緊張的情況下，更好的作答呢？
    首先，考前要熟悉面試的流程和情形，對(duì)考場(chǎng)情況做到心中有數(shù)。
    其次，在作答前可以做深呼吸調(diào)整心情，掃視全場(chǎng)建立心理自信，同時(shí)，適當(dāng)放慢語(yǔ)速，給自己保留反應(yīng)時(shí)間。
    再次，公務(wù)員面試，更加注重整體效果，切莫因?yàn)橐活}失誤而自亂陣腳。其實(shí)，只要審題準(zhǔn)確、語(yǔ)言準(zhǔn)確，對(duì)最終結(jié)果影響很小。
    最后，平時(shí)應(yīng)該要爭(zhēng)取在公共場(chǎng)合多發(fā)言、多練習(xí)，這樣才能做到處事不驚，遇事不亂，更加輕松地應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試。
    那么在面試中考官最反感什么呢？
    總結(jié)起來(lái)有四個(gè)方面：審題失當(dāng)、表達(dá)不暢、邏輯不清、空洞無(wú)物。
    具體來(lái)說(shuō)說(shuō)，第一，審題不精準(zhǔn)，分不清主體、抓不住問(wèn)題、記不住背景、找不準(zhǔn)身份。
    第二，語(yǔ)言表達(dá)不流暢，缺乏自信，經(jīng)常出現(xiàn)卡殼、長(zhǎng)時(shí)間停頓、反復(fù)出現(xiàn)語(yǔ)氣詞和口頭禪。
    第三，邏輯層次不清晰，經(jīng)常一段話講到底，缺乏層次和條理，很容易讓考官產(chǎn)生聽(tīng)覺(jué)疲勞。
    第四，內(nèi)容空洞無(wú)物，全套空話套話，模板化現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏具體觀點(diǎn)和對(duì)策。以上四個(gè)問(wèn)題，在面試中一定要避免出現(xiàn)。
    那么，究竟如何才能在公務(wù)員面試中獲取高分呢？
    總結(jié)起來(lái)只有十個(gè)字：自信、流暢、有內(nèi)容、有亮點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)：
    1、心態(tài)要自信
    那如何才能在考場(chǎng)上做到自信呢？只需要做到八個(gè)字：精神飽滿，聲音洪亮。
    2、語(yǔ)言要流暢
    其實(shí)，我們的考官，并不會(huì)全程關(guān)注你的作答內(nèi)容，但是考生頻繁的卡殼，卻會(huì)讓考官非常的反感，流暢的語(yǔ)言可以讓你獲得至少80分以上的得分。
    3、回答有內(nèi)容
    我們?cè)诖痤}的時(shí)候切勿全篇空喊口號(hào)，一定要結(jié)合題目，找到問(wèn)題，提出具體的觀點(diǎn)和對(duì)策。
    4、結(jié)論要有亮點(diǎn)
    考生要答題的時(shí)候，不需要全程金句，如果我們能在提煉觀點(diǎn)和作答結(jié)束之前，有一兩句提升總結(jié)的話，那將大大提升作答的高度。
    理解公務(wù)員思維模式，才能更好應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試，公務(wù)員思維主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
    一是權(quán)責(zé)意識(shí)，要明確崗位的權(quán)限和責(zé)任，要做到不越權(quán)、不避責(zé)；
    二是主動(dòng)意識(shí)，在工作中應(yīng)該多從自身來(lái)找問(wèn)題、找原因、找對(duì)策，不是把責(zé)任和希望歸結(jié)于他人身上；
    三是問(wèn)題意識(shí)，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，在社會(huì)現(xiàn)象和實(shí)際工作中，要能抓住主要矛盾，又不能過(guò)于偏激，堅(jiān)持兩分法、兩點(diǎn)論；
    四是對(duì)策意識(shí)，公務(wù)員最重要的能力是有解決問(wèn)題的對(duì)策，遇到問(wèn)題先想對(duì)策，提出對(duì)策要具有針對(duì)性、可行性，切記華而不實(shí)。

    公務(wù)員面試中考官比較青睞的幾類考生：

    一、氣場(chǎng)強(qiáng)
    氣場(chǎng)是一個(gè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)。包含著裝、眼神、舉止、情緒狀態(tài)、表達(dá)流暢度、對(duì)問(wèn)題的理解和分析等等。氣場(chǎng)影響因素很多，如著裝、表情等。
    而考官最看重的，是心態(tài)。心態(tài)會(huì)影響語(yǔ)言表達(dá)，影響到考生能否和考官自然的交流。如果考生一進(jìn)考場(chǎng)就表現(xiàn)的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說(shuō)話吞吞吐吐，全程低頭，那又怎么能開(kāi)展好公務(wù)員工作呢？
    因此，在面試時(shí)，考生要自信沉穩(wěn)、淡然自若，向考官展現(xiàn)自己獨(dú)當(dāng)一面的個(gè)人魅力。千萬(wàn)不要讓考官覺(jué)得你沒(méi)見(jiàn)過(guò)大場(chǎng)面。
    但凡事要把握好度，氣場(chǎng)太強(qiáng)有時(shí)也會(huì)給人壓迫感，讓考官覺(jué)得難以駕馭。
    二、思維清晰
    思維清晰是指考生在面試答題時(shí)，語(yǔ)言上展現(xiàn)出的邏輯性。做到思維清晰，考生要對(duì)題目有全面的理解和分析，想清楚作答的要點(diǎn)。
    做到思維清晰，還需要在語(yǔ)言表達(dá)上注意兩點(diǎn)：
    一是用好邏輯詞，如“第一、第二、第三；首先、其次、再次”；
    二是答題開(kāi)門見(jiàn)山，少一些前綴和總結(jié)語(yǔ)，凸顯邏輯層次。
    這樣，考生的思路清晰加上表達(dá)清晰，考官才能感知到。
    三、表達(dá)流暢
    公務(wù)員考試中，筆試關(guān)鍵在“寫”，面試關(guān)鍵在“說(shuō)”，語(yǔ)言表達(dá)對(duì)面試而言至關(guān)重要。在結(jié)構(gòu)化面試中，“語(yǔ)言表達(dá)能力”本就是一項(xiàng)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。語(yǔ)言表達(dá)流暢的考生，即使內(nèi)容一般，整體面試效果也不會(huì)差，而語(yǔ)言表達(dá)能力差的考生，即使觀點(diǎn)和內(nèi)容很不錯(cuò)，也會(huì)讓面試效果大打折扣。在一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試的后半場(chǎng)，考官們?nèi)菀拙氲?，很多時(shí)候考生說(shuō)了什么考官們聽(tīng)得并不仔細(xì)，但是對(duì)考生說(shuō)的是否流暢和清晰，卻能夠直觀感知到。
    什么才能稱之為“表達(dá)流暢”呢？基本要求是“表達(dá)流利不卡頓”。
    四、觀點(diǎn)獨(dú)特
    結(jié)構(gòu)化面試形式規(guī)范，站在考官評(píng)價(jià)的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同質(zhì)化”。
    試想，一個(gè)考場(chǎng)30個(gè)人，回答同一套題，考生們年齡相仿，專業(yè)相同，知識(shí)背景和思維相似，考官一天聽(tīng)考生答幾十遍題，非常容易厭煩，隨著簽號(hào)的推進(jìn)，考生在考官眼里的表現(xiàn)也逐漸趨同。因此，在面試考場(chǎng)上，考官尤其是主考官非常討厭模板化、同質(zhì)化的答案，而非常喜歡思考角度獨(dú)特、答題個(gè)性化的考生。獨(dú)特的表現(xiàn)，有很多方式，而觀點(diǎn)的獨(dú)特，無(wú)疑是主考官最喜歡的。道理很簡(jiǎn)單，作為主考官，自然喜歡一些有深度的東西，觀點(diǎn)無(wú)疑是面試中最有深度的內(nèi)容了。
    這里，需要強(qiáng)調(diào)一下，獨(dú)特并不是嘩眾取寵，也不是標(biāo)新立異，而是在符合價(jià)值觀基礎(chǔ)上，體現(xiàn)個(gè)性的思維方式。
    五、真誠(chéng)自然
    面試中，主考官非常討厭那些動(dòng)作僵化、表情僵化、答題內(nèi)容僵化的考生。試想，如果這個(gè)考生當(dāng)了公務(wù)員，面對(duì)老百姓的時(shí)候也這么“端著”，如何能做好基層的工作?跟群眾打成一片，真誠(chéng)自然、走心是前提。
    所以，建議考生在面試中，心理上少一些束縛，多一些自然，行動(dòng)上少一些僵化，多一些真實(shí)。不做作，不模板，不套路，真誠(chéng)、自然、隨和。人自然了，就自信了，就有氣場(chǎng)了，發(fā)揮的就更好了!
    六、接地氣
    公務(wù)員面試題往往取自于現(xiàn)實(shí)，其作答邏輯和路徑也要結(jié)合現(xiàn)實(shí)環(huán)境，這就要求考生在面試答題中，不能一味的理論拔高，該接地氣的地方一定要接地氣。但是因?yàn)槎鄶?shù)考生沒(méi)有機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在面試考場(chǎng)上，不少考生答題存在不接地氣的情況，主要反映在：
    1.理論性的空話套話太多;
    2.解決問(wèn)題的手段不切實(shí)際;
    3.場(chǎng)景和語(yǔ)境把握不準(zhǔn)。尤其是第二條問(wèn)題，廣泛的存在作答組織題、應(yīng)急題、人際關(guān)系題中。

    考生要想避免緊張，在面試中脫穎而出，就必須掌握克服緊張的方法，以從容的心態(tài)應(yīng)對(duì)考試。
    一、面試前充足準(zhǔn)備
    往往考生在面試時(shí)出現(xiàn)緊張，是因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備充分，對(duì)自己沒(méi)有自信導(dǎo)致的。有些考生不知道怎么緩解緊張，甚至?xí)霈F(xiàn)發(fā)抖的現(xiàn)象，這樣肯定會(huì)影響到面試成績(jī)。因此，面試前考生應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的越充足，面試官的問(wèn)題越難不住你，什么都會(huì)，自然不會(huì)緊張。
    考生可在面試前進(jìn)行模擬訓(xùn)練，熟悉面試場(chǎng)景，了解面試流程，知道如何應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，減輕緊張感。
    二、穿有品質(zhì)的衣服
    若是在面試等候區(qū)，看到別人穿的衣服都很好，自己穿的衣服很廉價(jià)沒(méi)有任何的質(zhì)感，容易產(chǎn)生自卑感，面試時(shí)難免會(huì)覺(jué)得不如人，形成緊張感。因此考生在去面試前，應(yīng)為自己挑選一件有品質(zhì)的衣服，不需要太貴，只要看起來(lái)得體舒適，覺(jué)得穿上之后精神煥發(fā)，能讓你增強(qiáng)自信即可。
    三、不受考官影響
    對(duì)面試官，考生們肯定都不認(rèn)識(shí)，因此會(huì)有一定的陌生感，與他們交談也會(huì)產(chǎn)生陌生感，此時(shí)考生可把他們想象成自己的親人和朋友，把面試當(dāng)成一次普通談話，就會(huì)瞬間消除緊張感。
    當(dāng)看到考官們交頭接耳時(shí)，不要有任何的心理負(fù)擔(dān)，這在面試過(guò)程中是正常的，把它當(dāng)成你面試的動(dòng)力，想象這是考官們重視你，這樣你就能提升自信心，從而緩解緊張，提升面試的成功率。
    四、積極的自我暗示
    當(dāng)緊張來(lái)臨時(shí)，要積極的暗示自己，我很優(yōu)秀，既然我能通過(guò)筆試，戰(zhàn)勝了那么多考生，那么我并不差。因此當(dāng)遇到卡殼出現(xiàn)緊張時(shí)，就這樣進(jìn)行心理暗示。就算這次失敗了也沒(méi)關(guān)系，下次還有機(jī)會(huì)，不要把結(jié)果看得太重。只要下次不再犯同樣的錯(cuò)誤即可。
    五、讓視線稍模糊化
    考場(chǎng)對(duì)很多害羞的人來(lái)說(shuō)，會(huì)感覺(jué)很不適應(yīng)，考官坐在一排，自己一個(gè)人坐在對(duì)面，難免會(huì)有壓迫和緊張感，在這樣的陌生環(huán)境下，考生可把自己的視線模糊化，將精力集中在面試題目上，與面試無(wú)關(guān)的都不要去看也不要去想。
    當(dāng)面試出現(xiàn)緊張時(shí)，考生們可按照上面的方法緩解緊張。面試場(chǎng)上不要害怕，越害怕越容易緊張，越緊張?jiān)饺菀壮鲥e(cuò)，因此保持平常心很重要，我們發(fā)現(xiàn)那些在面試中取得好成績(jī)的人都是不急不躁的人，因此不要害怕失敗，盡量的去克服緊張心理，在面試中獲得高分。

    在公考面試中，積累面試素材就是做好充分準(zhǔn)備的方式之一，當(dāng)自己的肚子里有貨了，我們?cè)诳紙?chǎng)上才會(huì)有話說(shuō)，才可能說(shuō)得好，才有可能抓住這難得的面試機(jī)會(huì)。那具體積累什么呢？哪里可以找到這些素材呢？
    第一，公考面試應(yīng)積累什么素材？
    在內(nèi)容層面上，面試主要會(huì)圍繞著政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、生活等方面出題，考查考生面對(duì)著這些政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、生活等現(xiàn)象、問(wèn)題時(shí)，會(huì)如何看待？如何分析？如何處理、解決？主要考查考生綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。要想提高這些能力，就需要我們平時(shí)多關(guān)注一些時(shí)事政治、社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題以及相關(guān)的新聞評(píng)論等。
    第二，從哪里可以找到這些素材呢？
    接下來(lái)小編給大家介紹幾種面試積累素材的途徑。
    (一)期刊
    《半月談》、《理論熱點(diǎn)面對(duì)面》等期刊都是非常不錯(cuò)的積累面試素材的選擇?！栋朐抡劇肥且詴r(shí)事政策、正面宣傳為主的黨刊，既堅(jiān)持了正確的輿論導(dǎo)向、弘揚(yáng)了主旋律，又體現(xiàn)了輿論引導(dǎo)的針對(duì)性、有效性?！独碚摕狳c(diǎn)面對(duì)面》是中央宣傳部理論局在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，組織理論界專家學(xué)者撰寫的一本通俗理論讀物。這本書對(duì)于大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行了深入淺出的回答，觀點(diǎn)準(zhǔn)確、說(shuō)理透徹，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和說(shuō)服力。書中用最新素材闡述理論問(wèn)題。用身邊事例說(shuō)明深刻道理，圖文并茂、文字生動(dòng)、通俗易懂。
    (二)微信公眾號(hào)
    現(xiàn)在的考生99.9%玩微信，公眾微信號(hào)必不可少的，針對(duì)性的關(guān)注一些公眾號(hào)，上面經(jīng)常會(huì)推送一些領(lǐng)導(dǎo)人講話、熱點(diǎn)新聞、還有面試熱點(diǎn)評(píng)述等，是我們高效備考不可錯(cuò)過(guò)的途徑之一。
    (三)微博
    相信很多人玩微博都會(huì)看看熱搜、看下現(xiàn)在大家都在關(guān)注些什么。在我們準(zhǔn)備公務(wù)員面試期間，建議各位考生在刷微博的時(shí)候也可以有針對(duì)性，除了熱搜之外，還可以看一下微博熱門里面的社會(huì)新聞、國(guó)際新聞開(kāi)拓自己的視野，關(guān)注領(lǐng)域除了娛樂(lè)之外，也可以有經(jīng)濟(jì)、文化、科技、法律、科普、財(cái)經(jīng)、歷史等等，拓寬自己的知識(shí)面。
    (四)網(wǎng)頁(yè)
    大量的教研經(jīng)驗(yàn)證實(shí)，90%的綜合分析題都是可以在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、光明網(wǎng)等網(wǎng)站上找到新聞背景的，各位考生在備考期間可以多關(guān)注這幾個(gè)網(wǎng)站的新聞，尤其是人民網(wǎng)和新華社熱點(diǎn)評(píng)論一定要多看看，公務(wù)員的基本素質(zhì)能力中第一點(diǎn)就是政治鑒別能力，就是說(shuō)考生應(yīng)善于從政治上分清是非;那么針對(duì)個(gè)別知識(shí)儲(chǔ)備前豐富，看問(wèn)題可能不太全面的考生來(lái)說(shuō)，多學(xué)習(xí)權(quán)威評(píng)論是快速提升的方式之一。
    (五)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
    介紹了這么多積累的途徑，最后告訴各位考生，我們也要多關(guān)注自己，從自己身上找素材。在公務(wù)員面試中，會(huì)考到自我認(rèn)知一類的題目，這類題目大概是要大家談一談自己的愛(ài)好、經(jīng)歷等信息，還有一些熱點(diǎn)或著名人名言需要結(jié)合自身經(jīng)歷談看法。那么這時(shí)候就需要考生講講自己的故事、說(shuō)說(shuō)自己的人生感悟了，這個(gè)是完全可以事先準(zhǔn)備的，建議各位考生可以參照往年的題目提前準(zhǔn)備。

    一、思考時(shí)間如何把控
    在學(xué)習(xí)過(guò)程中大家應(yīng)該知道，面試根據(jù)其測(cè)查能力分為不同的題型，那么時(shí)間的劃分也可以從題型入手。比如說(shuō)側(cè)重考察的綜合分析，分析需要較為全面、多維，作答要體現(xiàn)出深度和廣度。所以思考時(shí)間可以控制在一分半時(shí)間，而且答題內(nèi)容也理應(yīng)充實(shí)一點(diǎn)。對(duì)于其他題型，建議控制在一分鐘以內(nèi)，確定思路清晰，作答精簡(jiǎn)有序。從思考時(shí)間體現(xiàn)出自己的作答能力。
    二、答題時(shí)間多少恰當(dāng)
    答題時(shí)間具體多少？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。每個(gè)人有獨(dú)特的表達(dá)方式和語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)速快慢也不同。所以，對(duì)于作答時(shí)間，只要其內(nèi)容充分、體現(xiàn)個(gè)性化表達(dá)，思路清晰，針對(duì)題干所闡述問(wèn)題進(jìn)行有效作答即可。當(dāng)然，內(nèi)容也不可過(guò)于單薄，體現(xiàn)不出作答深度。也不建議時(shí)間太長(zhǎng)、表述太啰嗦，會(huì)給考官冗長(zhǎng)的感覺(jué)。所以，答題時(shí)間，根據(jù)個(gè)人思考維度進(jìn)行精簡(jiǎn)又明確的闡述即可。
    三、整體時(shí)間如何規(guī)劃
    如果面試題量是三道題，作答時(shí)間十五分鐘。按照這個(gè)邏輯，通常在考場(chǎng)具體考試結(jié)束一到三分鐘時(shí)間會(huì)有提示。所以建議大家進(jìn)行控制，從平時(shí)答題練習(xí)做起。在時(shí)間提醒之前作答完畢。在考場(chǎng)中呈現(xiàn)出思考靈敏，在有限的時(shí)間內(nèi)作答內(nèi)容充實(shí)、論證合理、邏輯清晰、語(yǔ)言流暢。通過(guò)整體的把控，呈現(xiàn)出狀態(tài)良好的自己。
    這里也建議大家在自己擅長(zhǎng)的題型中，可以適當(dāng)花多點(diǎn)時(shí)間，體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，向考官充分展示你的綜合能力。
    同時(shí)，告誡大家，在考場(chǎng)上需要是隨機(jī)抽取的，所以要針對(duì)自己的序號(hào)隨機(jī)應(yīng)變。位置靠前的考生，要體現(xiàn)出答題的深度，細(xì)致認(rèn)真；位置靠后的考生，答題一定要精簡(jiǎn)不啰嗦。

    “首因效應(yīng)”，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來(lái)的效果。而在公務(wù)員考試的面試中，你要進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境，面對(duì)數(shù)個(gè)完全陌生的面試官，不言而喻，此時(shí)你的言談舉止便成為了考官短時(shí)間內(nèi)快速了解你的一種方式。在這里就必須要和大家敲重點(diǎn)了：公務(wù)員考試需要的是內(nèi)外兼修，德才兼?zhèn)涞娜恕?/span>
    1、外在形象需重視
    好的精神面貌，一方面可以展現(xiàn)出你對(duì)此次考試的重視，另一方面也可以表露出你的氣質(zhì)素養(yǎng)。在這里，便來(lái)解答一下大家關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題：
    1）在穿衣的選擇上：一般建議大家以正裝為主。男生比較簡(jiǎn)單，西裝、襯衣都可以，只需要根據(jù)季節(jié)進(jìn)行合適的挑選;對(duì)女生來(lái)說(shuō)，并不強(qiáng)制大家一定要以黑白為主，推薦大家只要是相對(duì)沉穩(wěn)的冷色系都可以，至于褲子或裙子，大家只需要根據(jù)自己的身材選擇合適的。溫馨提示，裙子的選擇長(zhǎng)度不要在膝蓋上面，并且需要穿打底襪;男女生正裝選擇都不可有太多圖案。
    2）在發(fā)型選擇上：男生最好在考試前至少三天到一周剪好頭發(fā)，女生一般建議扎發(fā)為主，會(huì)顯得人精神面貌更好，當(dāng)然，如果你披發(fā)更好看且不影響行動(dòng)也是可以。
    2、舉止談吐要首抓
    一個(gè)人的舉止談吐里藏著你走過(guò)的路，讀過(guò)的書，得體的舉止談吐更能展現(xiàn)出你的品質(zhì)修養(yǎng)。
    1）大方自然是基礎(chǔ)。首先，大家要在心態(tài)上適度“松弦”，不要滿腦子都覺(jué)得自己是來(lái)答題的，那樣難免會(huì)更緊張，要明確自己是來(lái)與考官進(jìn)行面對(duì)面的交流；其次，“禮多人不怪”，大家在入場(chǎng)后把各位考官當(dāng)成你尊敬的長(zhǎng)輩進(jìn)行正常的問(wèn)候、致謝等即可，不要畏手畏腳。
    2）積極熱情是關(guān)鍵。我們的考試說(shuō)到底也是求職，所以大家要有對(duì)崗位的渴求感，抬頭挺胸展現(xiàn)出當(dāng)代年輕人的蓬勃朝氣，可以加以適當(dāng)微笑凸顯親和力。溫馨提示，大家一定不要在說(shuō)話的過(guò)程中有頻繁的手部動(dòng)作或小表情，這樣不但會(huì)分散考官的注意力，也會(huì)暴露出你的緊張，顯得不夠穩(wěn)重。
    面試禮儀是考試中重要的一個(gè)測(cè)評(píng)要素，小編建議大家在準(zhǔn)備的過(guò)程中萬(wàn)萬(wàn)不可忽視，做到上面給大家提到的正確操作，更好地展現(xiàn)自己的氣質(zhì)素養(yǎng)。

    面試其實(shí)有規(guī)范的評(píng)價(jià)要素，包括外在的儀容儀表，內(nèi)容維度的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、人際意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力，表達(dá)維度的言語(yǔ)表達(dá)能力，考官們會(huì)按規(guī)定梯度打分，但是同學(xué)們也會(huì)發(fā)現(xiàn)有些考場(chǎng)分差越來(lái)越小，主要就是考試太趨同，沒(méi)能給考官留下深刻印象。
    很多時(shí)候考官不會(huì)關(guān)注的你的內(nèi)容的全面與否，但是肯定對(duì)這個(gè)考生的精氣神、交流感、說(shuō)服力有個(gè)基本的判斷。如果這幾個(gè)方面沒(méi)做到，很難讓考官在考場(chǎng)上對(duì)你有興趣，也不容易出現(xiàn)高分。那么如何讓考官迅速記住你呢？關(guān)鍵在于三個(gè)方面。
    1、精氣神
    面試中也存在首因效應(yīng)，從進(jìn)門開(kāi)始老辣的考官就可以對(duì)你有個(gè)基本的判斷，部分考生禮儀僵硬死板，走流程不走心，考官一眼就能看出來(lái)。外在上考官最在意的就是考生的精氣神。精氣神歸納起來(lái)就是儀表上大方得體，儀態(tài)上進(jìn)退有據(jù)，氣質(zhì)上彬彬有禮。
    人靠衣服馬靠鞍，外在穿著、打扮、問(wèn)好可以參考主持人大賽里面的參賽人員。打扮上不會(huì)過(guò)于沉悶死板，體現(xiàn)青春活力和態(tài)度端正。行動(dòng)上端莊有禮，自信大方。特別提醒，面試看似是單項(xiàng)的考生答，考官聽(tīng)，但是學(xué)會(huì)互動(dòng)非常重要。如進(jìn)門就給考官點(diǎn)頭致意，考官講話眼神交流到位，適當(dāng)點(diǎn)頭，時(shí)刻保持“微笑”更是殺手锏。
    2、交流感
    面試實(shí)質(zhì)上是好好說(shuō)話，如果只會(huì)瘋狂輸出，真的會(huì)變成“答題機(jī)器”，沒(méi)有深入聽(tīng)取的欲望。當(dāng)然也直接決定了考官?gòu)目忌@里可以獲得信息的多少，決定了考生最終的分?jǐn)?shù)。所以表達(dá)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。
    最基本的交流感的要求是語(yǔ)言流暢、聲音洪亮、邏輯清楚，如果說(shuō)話卡頓嚴(yán)重、聲音太小、東西雜糅重復(fù)，考官就沒(méi)有深入聽(tīng)取的欲望。最重要的交流感其實(shí)是真情實(shí)感。面試本質(zhì)是在交流，但是大部分同學(xué)在答題的時(shí)候比較僵硬，如聲音沒(méi)有起伏，說(shuō)的內(nèi)容假大空，全不像平時(shí)和別人聊天的樣子。有的講出來(lái)自己都不信，考官也會(huì)懷疑你內(nèi)容的真實(shí)性。建議把考官當(dāng)成你平時(shí)較為親近的人，充分向考官去展示我們的親和力。適當(dāng)微笑，表達(dá)上抑揚(yáng)頓挫，語(yǔ)氣該堅(jiān)定堅(jiān)定，該動(dòng)容動(dòng)容。內(nèi)容上不推薦高大上話術(shù)的疊加，講真話動(dòng)真情往往更打動(dòng)考官。
    3、說(shuō)服力
    在面試的過(guò)程中，如果能夠說(shuō)服考官的話，得分自然相對(duì)較高。畢竟我們講話的根本目的是讓對(duì)方聽(tīng)清楚。其實(shí)你細(xì)想想，我們無(wú)論是從邏輯上的學(xué)習(xí)、知識(shí)上的學(xué)習(xí)、道理上的學(xué)習(xí)，包括言之有物、言之有情的學(xué)習(xí)，其實(shí)都是為了為增強(qiáng)說(shuō)服力服務(wù)的。
    說(shuō)服力跟我們的知識(shí)體系是密切掛鉤的，它強(qiáng)調(diào)日常的積累來(lái)拓寬我們答題的寬度與廣度;它也與我們現(xiàn)場(chǎng)的審題、抓問(wèn)題、構(gòu)建情景的能力密切相關(guān);面試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但答題內(nèi)容的合理性合法性合規(guī)律性，需要我們深入學(xué)習(xí)探討。在短期的面試學(xué)習(xí)中，完全靠自身的提高是有局限性的，需要集體式、探討式、對(duì)比式學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化。