國(guó)家公務(wù)員面試多采用結(jié)構(gòu)化方式面試，題目按照考察的類別可以分為五部分：自我認(rèn)知和崗位匹配、人際關(guān)系處理能力、計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變及情景模擬、社會(huì)熱點(diǎn)及綜合分析等，結(jié)構(gòu)化題目一般設(shè)置為3道，類別為五種中的三種，3道題每道試題滿分是25分，根據(jù)考生每道題的表現(xiàn)，分別設(shè)定了好中差三個(gè)檔次以及得分區(qū)間。還剩余的25分，其中語(yǔ)言表達(dá)能力占15分，儀表氣質(zhì)得分為10分，根據(jù)考生的情況，也設(shè)定了好中差三個(gè)檔次和得分區(qū)間。考官打分的時(shí)間區(qū)間為考生開(kāi)始答題到記分員要求提交得分之前。

答題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為好、中、差三個(gè)檔次，考生答題過(guò)程中，每題得分0-10分為差，11-20分為中，20分以上為好，言語(yǔ)表達(dá)能力得分方面：0-6分為差，7-12分為中，12分以上為好；儀表氣質(zhì)得分方面：0-3分為差，4-7分為中，8-10分為好。

在公務(wù)員面試考場(chǎng)中，考官是如何進(jìn)行打分的？

一是從考生進(jìn)場(chǎng)開(kāi)始，考官的打分就已經(jīng)開(kāi)始，從考生進(jìn)場(chǎng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都在打分之列，此時(shí)為儀表氣質(zhì)打分階段。在考生答題后，考官必須在考生答完一道題之后，為這道題打分。全部題目答完之后，為所有的題目打分，同時(shí)為儀表氣質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)能力打分。這樣要求的目的，主要是為了對(duì)考生公正，考官打分總要有個(gè)依據(jù)。

二是在考場(chǎng)中考官打分時(shí)要獨(dú)立完成，不能參考其它考官分?jǐn)?shù)或者交流。這樣保證考官打分的獨(dú)立性，考官之間互不影響，同時(shí)通過(guò)模糊數(shù)學(xué)的理論，得到概率上的最準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

三是在考場(chǎng)上考官打分標(biāo)準(zhǔn)必須前后一致，不能前松后緊或者前緊后松。例如考官對(duì)于第一個(gè)考生打分比較緊，那么對(duì)于后面的每一位考生打分也要同樣緊，反之亦然。

四是在考場(chǎng)中考官打分的區(qū)間要合理。不同格次考生的分?jǐn)?shù)分布不能差距過(guò)大或者過(guò)小，防止得分畸高畸低不科學(xué)。因此，在公務(wù)員面試中有規(guī)定，考官為考生打分在90分以上或者40分以下，要專門寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，并簽名確認(rèn)。另外還要一個(gè)不成文的規(guī)定，一般第一個(gè)考生的得分，都不會(huì)很高，也不會(huì)很低，考官會(huì)打一個(gè)相對(duì)靠中間的分?jǐn)?shù)，如75分，主要是為后面的打分留下余地。